Die Kündigung während der Krankschreibung durch den Arbeitgeber ist ein sensibles Thema, das viele Arbeitnehmer betrifft. Wenn Beschäftigte aufgrund von Krankheit ausfallen, können sie sich oft Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sind in diesem Zusammenhang komplex und bieten sowohl Schutz als auch Herausforderungen für die Betroffenen. Die Unsicherheit über die eigene berufliche Zukunft kann in solchen Zeiten zusätzlichen Stress verursachen. Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Krankschreibung nicht automatisch bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen kann. Die Gesetze zum Kündigungsschutz haben zum Ziel, Arbeitnehmer in solchen Situationen zu schützen. Dennoch gibt es Umstände, unter denen eine Kündigung trotz einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit rechtlich möglich…